北大《劳作合同法》与标准管理干部专题培训班
来源:居民网 发表于2019-08-20 21:33:52 编辑:大冰
摘要: 2008年1月1日,《中华人民共和国劳作合同法》行将开端施行。为了及时应对《劳作合同法》的贯彻施行,结合校园实际状况进一步增强干部的依法办理知道

2008年1月1日,《中华人民共和国劳作合同法》行将开端施行。为了及时应对《劳作合同法》的贯彻施行,结合校园实际状况进一步增强干部的依法办理知道,加强对劳作合同制人员的标准办理,北大党委安排部和人事部联合举行“北京大学《劳作合同法》与标准办理干部专题训练班”。全校27个单位的51位干部自愿报名参与了本期训练班。其间,中层领导干部有30人,占58.8%;其他干部21人,占41.2%。

2007年12月15日下午,训练班在办公楼103会议室开班。国家劳作和社会保障部劳作工资司综合处黄霞处长以《〈劳作合同法〉的立法布景、立法准则、主要特点及贯彻施行》为题做了长达两个半小时的专题讲座。

 

黄霞处长指出,国家拟定《劳作合同法》是开展调和劳作联系、构建调和社会的需求,它针对当时劳作联系方面存在的杰出问题,对劳作联系的树立、运转和免除、停止全过程做出了系统的准则标准,为有用标准劳作联系两边当事人的行为,开展调和劳作联系,促进社会主义调和社会建造,供给了十分必要的法令环境。它坚持以社会公正为价值寻求、重视保护劳作者的合法权益,坚持保护劳作者合法权益与促进用人单位健康开展的一致,坚持增强劳作者作业的稳定性与保护劳作力商场生机的一致。

黄霞处长以为,《劳作合同法》相关于《劳作法》而言具有六个主要特点:一是在调整目标和用工方法两个层面上扩展了适用范围,清晰规则也适用于事业单位除施行聘用制办理以外的劳作者。二是加大了对劳作者的保护力度,即经过劳作合同的签定、实行和免除等方面的强制性标准,加强了保护劳作者的作业稳定性;经过保护劳作报酬权、身体健康权、歇息度假权和社会保险权,加强了对劳作者作业质量的保护;清晰了用人单位违法行为的法令职责。三是从头清晰了树立劳作联系的标准和根据,强化了用人单位缔结书面劳作合同的职责。四是在加大保护劳作者合法权益的一起,也经过约好服务期、竞业约束条款、规划裁人条款、约束经济补偿金的计发基数和计发年限、清晰劳作者法令职责等方法考虑了对用人单位合法权益的保护。五是从劳作联系自主和谐机制、行政和司法对劳作联系的调整机制、社会层面的劳作联系和谐机制等三个方面形成了完好的劳作联系调整系统。六是增强了员工在民主决策、民主监督和民主办理方面的效果,即规则了用人单位拟定规章准则、进行经济性裁人、单方面免除劳作合同的民主程序,规则了员工一方能够与用人单位相等洽谈缔结集体合同,规则了劳作者能够对用人单位实行劳作合同和集体合同的状况进行民主监督、参与或许安排工会的权力,也规则了工会协助劳作者缔结和实行劳作合同的职责。

 

为了更好地实在贯彻施行《劳作合同法》,黄霞处长主张用人单位至少应当从以下三个方面下手做好相关的预备作业:一是要认真学习并精确了解《劳作合同法》,特别是要精确知道和了解“无固定期限劳作合同”、“劳作者的接连作业年限”等条款;二是要全面剖析《劳作合同法》在规章准则、用工机制、训练机制、留人机制、裁人机制和分配机制等方面可能对用人单位发生的影响;三是要从用工行为自查、完善规章准则、完善劳作合同内容、拟定劳作合同期限准则、整理和剖析用工方法、改善劳作合同办理方法等六个方面做好施行前的相应预备。

 

这次专题讲座,关于干部全面了解《劳作合同法》及其重要条款、更新用人办理理念、拓展贯彻施行的应对思路具有实际的指导意义,为参训干部在本期训练班中持续深化学习劳作争议的防备及处理、用人程序和用人行为的标准等内容奠定了根底。

 

 

 

 

 

修改:尧华

 

北大《劳作合同法》与标准管理干部专题培训班开班 重视《劳作合同法》的首要改变及贯彻实施

 

北大《劳作合同法》与标准管理干部专题培训班开班 重视《劳作合同法》的首要改变及贯彻实施

 

北大《劳作合同法》与标准管理干部专题培训班开班 重视《劳作合同法》的首要改变及贯彻实施

 

北大《劳作合同法》与标准管理干部专题培训班开班 重视《劳作合同法》的首要改变及贯彻实施

 

 

 

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